“重塑心灵”卓越团队训练营"
“魅力表达时代领袖演说班” “国际金牌讲师谭皓阳演讲回眸"
突破自我，成就未来
——国际金牌讲师谭皓阳演讲回眸
编著：董运秋
序 一
2005年10月，我偶尔看到一份湖南华联瓷业有限公司主办的《华瓷报》，其中第四版刊登的署名文章“只要找对了路，就不要怕路远”(见附件一)，深深地打动了我。总经理许君奇先生根据谭皓阳老师的演讲理念，精辟阐述“付出、改变、突破”方面的人生哲理。讲得深，写得妙。我将此报送给老板看，读给管理人员听，大家一致反映良好。事后不久，听说醴陵之窗科技网络有限公司在醴陵福仙山庄，主办“重塑心灵，卓越团队训练营”培训班，担任主讲的正是陈安之国际训练机构金牌讲师谭皓阳。我的老板彭友南先生即派副总经理及生产厂长前去参加了现场学习，听到他俩的汇报后，老板当即就作出了要让所有管理人员都去参加一次洗礼的决定。故而我也就有幸地参加了“重塑心灵，卓越团队训练营”的培训学习。在两天一夜的培训中，谭皓阳老师的思想理念和哲学原理，深深地感动和震憾了每个学员的心，他用别具一格的教学方式和以小见大的娱乐游戏，把学员们的思想情绪调到了最佳状态。通过培训，大家所得启发刻骨铭心，“交高昂学费，听人生佳课值得”的感叹声达成共鸣。
我要感谢尊敬的谭皓阳老师，是他把许多新思想的理念送到了我的心坎。我也要感谢那些令我敬佩的演讲家，是他们的真知灼见让我对“突破人生、成就末来”的理念有了较深、较全面的理解和把握。如果本书的出版，能让我的同事朋友共同分享我的学习收获，能让“突破、改变”的理念深入人心，能使“为人、做事、成功”的精明之道让那些渴望成功、追求成就的人们得到一点启示，并能逐渐成为他们的行为准则，我将感到莫大的欣慰，这也是我编著此书的唯一初衷。
古人曰：世上无难事，读书破万卷。但万卷书不可能全读，更不可能每本都精读，能够震憾你心灵的好书一本足矣。书中理念如何，本书影响力怎样，请读者在百忙中抽空一阅，你将自有感觉与评说。稿虽经谭老师过目，但因本人编写水平有限，可能校稿还有遗漏，如有差错敬望批评指正。
在编著中，曾得到许君奇、林铁山、刘政权、翁菊清、姚飞勇等领导和好友的大力支持及帮助，在此一一深表谢意。
作者：董运秋
2006年4月
序 二
你想突破自我吗？你想成就大业吗？细品书中精华，讲师为你指前程。
你为何总觉事与愿违？机遇为何总不垂青才己？立书中理念，心中自有金钥匙。
许君奇
二00六年一月+日
(作者系湖南华联瓷业集团董事长兼总经理)
突破自我 成就未来
谭皓阳老师系江西南昌人氏，现年三十二岁。他于1994年大学毕业，1994一1998年个人创业，后因公司被骗而倒闭。1998—2002年在北京打工。2002年初的一天，他有幸参加了国际训练机构陈安之(美籍华人，今年三十九岁，他于二十五岁创业，二十七岁半资产过亿元，目前已有五项销售业务独创世界纪录)老师的一次演讲会。陈老师两整天的非凡演讲，从心灵深处启发了谭老师的成就之心。他随之加入陈安之国际训练机构，成为了一名国际金牌演讲大师。在此后的人生道路中，谭老师运用陈老师的思想理念，在突破自我的奋斗中，不断总结自己的生活和事业，不断改变自己的思维方式和行为习惯，使他在很短的时间内就创造出了一月一个新台阶，一年一步大发展的事业奇迹。
在为期两天一夜的培训中，谭老师紧紧围绕“快乐、改变、突破”的训练理念，以自己的亲身经历和博学多才的社会知识，讲述了突破自我、成就未来的丰富哲理，使学员们懂得了怎样做人，怎样做事，怎样成就人生大业。
上篇：为人之道
人生在世，做人难，做好人更难，做个成功的人更是难上之难。到底应该怎样为人，谭老师的演讲教诲了我们四个要点。
一、知恩感恩
被誉为“世界文明”四大哲人之一的孔子，创建了影响整个东南亚两千余年文明史的儒家思想。而儒家思想的核心“孝道”，便是今天我们所讲的感恩之心。
羔羊跪乳，乌鸦反哺。动物尚知感恩，何以作为万物之灵的人类呢?我们从母体到自然界，从家庭到学校、从课堂到社会，最重要的是要知恩感恩。
父母是人生的载体和首位护花使者，为了儿女的生存和成长，她们呕心沥血、忍辱负重，使尽了全身解数，耗费了全部心血。难忘的感恩之夜(见附件二)使我们真实地感悟到了，在自己的平生中，只有父母最亲最好，只有父母最无私，也只有父母对自己的付出和奉献最大。
国家是人生最可靠的“护身符”，是她为我们的生存营造了安定的环境和空间；是她为我们的生活提供了充足的阳光和雨露；是她为我们的成长创造了一流的智慧和财富；是她为我们的事业提供了广阔的机会与平台，是她为我们的成功指明了前进的坐标和方向，没有国家的独立和发展，就难有我们今天的一切，难有我们的快乐与幸福。
师长是人生的修心父母，是她们教会了你识字写字，教会了你读书写文章，教会了你明事讲道理；是她们告诉了你怎样独立生活，怎样适应和改造社会，怎么奉献自己的人生价值，从而古人将尊师与国家和祖先相提并论，摆上了各家的神圣之位。
邻友大众是人生的土壤和依靠，当我们哇哇落地时，是他们以期盼的心情迎接着我们的到来，当我们身染疾病时，是他们向父母一样给以牵挂与关爱，当我们遇到困难与危难时，是他们向朋友一样给予同情与帮助，当我们走到三叉路口或寻找父母时，是他们向待自己的儿女一样给予指点和引导，当我们有了成绩取得荣誉时，是他们向领导和长辈一样给予鼓励与夸奖，当我们面临挫折或犯有错误时，是他们向亲人一样给予安慰与开导，在人生的道路上，又有那一个没有得到过左邻右舍、亲朋好友、同学同事的帮助呢?
试想，如果没有父母的抚养，没有国家的爱护，没有师长的教诲，没有大众的助益，我们又总能存活于天地之间，怎能适应陌生的社会环境，怎能成就事业，走向成功呢?因此，感恩不但是一种美德，更是为人的基本条件。
一个人的成长要得益于父母的恩惠，得益于国家的恩惠，得益于师长的恩惠，得益于大众的恩惠，我们不求滴水之恩，涌泉相报，但必须知恩图报，有恩必报。
遵循孝道原理，成功源自于感恩，成就取决于对他人的回馈与付出。一个善于感恩与回馈的人，必定会得到别人一次比一次大的支持，对别人前段的恩惠，你能给予及时的感恩与回馈，在下次你再遇危难之时，他便会加倍的支持和帮助你，甚至连一些还未曾帮助过你的人也会踊跃的参与到助益你的行列中来，从而你的事业便会越做越大，你创业的成功度就会越来越高。为什么越富裕的人越怀念祖先，越富有的人越不忘旧友，越不欺贫穷，越富豪的人越相互捧场，究其原由，奥妙就在其中。
一个事业失败，总感痛苦悲哀的人，其根源就是不懂得感恩与回馈，在他的心目中，对别人为他所做的一切他认为都是应该的，都是理所当然的，无须感恩与回馈。所以当他一旦得不到别人的付出、帮助与支持时，他就会内心失去平衡，产生抱怨、指责情绪，甚至破口大骂，从而堕入悲伤、痛苦、绝望的深渊，而这一来更会让他失去更多人对他的付出、帮助与支持，最终进入人生的恶性循环轨道，这种人又何谈享受人生与成就事业呢?
恒量一个人快乐幸福与事业成就高低的标准只有两条，一是别人应该的事是否越来越少；二是值得感恩的事是否越来越多。在成功人的眼里，他们不但要感谢曾经给予他帮助的人，而且还会去感谢那些反对或为难过他的人，因为在成功人的心目中，总是用爱心做事，用感恩的心做人。他们认为，是伤害过他的人帮他增进了智慧，是中伤过他的人，为他砥砺了人格，是鞭打过他的人为他激发了斗志，是遗弃过他的人教导了他要独立，是绊到过他的人帮他稳住了双腿，是欺骗过他的人为他磨练了心智，是斥责过他的人为他提醒了缺点，因而他要一一予以感谢。
为什么有的人能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，而对自己的上司或老板却耿耿于怀呢?为什么有的人能为一个陌路人点滴的帮助而感激不尽，而将相夕相处的老板与同事的种种恩惠却视为理所当然呢?关键的原因就是这些人缺泛一颗感恩的心，把与老板的雇佣关系看成了一种纯碎的商业交换关系，他们不懂得在雇佣与被雇佣的契约关系背后，也存在大量的同情与感恩成份；上司和员工之间并非是对立的，在商业的角度看也许是一种合作共赢的关系，但从情感的角度，也有一份亲情和友谊。
不要忘了感谢你周围的人，你的上司和你的同事，感谢给你提供施展才华平台的公司与老板，因为他们了解你、支持你，成全了你、帮助了你，你要大声说出你的感谢，并要经常说，这样可以增强公司的凝聚力。推销员在遭到客户的拒绝时，应该感谢顾客听完你的解说，这样才有下一次惠顾的机会；上司批评你时，应该感谢他给予你的种种教诲，使你的工作会做得更好。如果你每天能带着一份感恩的心去工作，相信你的心情自然是愉快而积极的。感恩不花一分钱，却是一项重大的回报投资，对于你的未来必有助益。
二、乐于助人
人不同于低级动物，他有极其丰富的思维意识、思维空间和思维活动，他有七情六欲、未来理想，他不但要生存、而且要发展，不但要改造客观世界，还要改造自己的主观世界。由于各自的欲望不同，所处的环境不等，各自的能力有差弃，从而形成了复杂而庞大的生存体系和社会关系。
人在无限的自然界中生活，在无边的社会环境中发展，必须有赖于社会化的大协作，任何人均不能孤立的生存和生活，在人生的道路上谁也离不开他人的帮助与支持。我们必须竭尽全力的去帮助他人，有力出力，有钱出钱，无力无钱时在话语上给予支持，在精神上给予鼓励也是自己的应尽之责。
人生在世，谁都渴望得到别人的帮助，在现实生活中，我们每一个人也都或多或少的得到过他人的帮助，如果得到过别人帮助的人却不知道去帮助别人，那么他就会逐渐失去别人的帮助，慢慢成为一个孤独的人。有句俗语：
“上层社会的人是人捧人，下层社会的人是人踩人”。人捧人即人帮人，人踩人即人害人。已居上层社会的人为什么能走向上层，根本的原因是他们懂得帮助别人，在帮助别人的过程中成就了自己。因此在成功人士眼里，越是成功越要帮人，越帮人越能得到别人的帮助，越帮人越能成就自己。为了成就自己，你必须发奋的去帮助别人，对那些曾经给过你帮助的人你更要去感谢他，在他需要时，你还要加倍的去帮助他。
在团队中、在公司里，除了要乐于帮助同伴以外，还要乐于帮助你的老板或上司。有的人认为老板既是我的领导，也是我的管家，无需我们下属对他的帮助。其实并不然，老板也是普通人，也有自己的喜怒哀乐，也有他的为难之处和为难之时，他之所以成为老板或上司，并不是因为他完美，而是因为他有某种别人所不具备的天赋和才能。因此我们需要用对待普通人的态度去对待我们的老板或上司。在他实施新的意图或蓝图时，我们要理解或成全他；在他出现决策失误时，我们要去谅解和宽容他；在他经济出现危机时，我们要设法去安慰和帮助他；在他遇到困难或灾难时，我们要去看望和安抚他。只有这样我们才能获得老板或上司更大的关爱和照顾。
三、忠诚处世
忠诚即忠恳诚实，表里如一，言行一致。它是人类最重要的行为美德。我们不但要站在感恩的良知上对父母忠诚、对师长忠诚，我们更要站在为人的角度上对国家忠诚、对众人忠诚
在复杂的社会关系中，忠诚是建立和谐人际关系的有效法码。以心换心心连心，以心交心心贴心。为什么有的人人际关系特好，处处有朋友，方方有知音，因为他待人忠心，处事诚实，时时能替他人着想，事事围绕他人的需求所为。而那些口是心非的人，防人之心从不忘，帮人之心从未有，在他们的交往群中，知心朋友几乎没有，几位臭味相投之好，也是利益面前是朋友，大难临头各自飞。
在人生的事业中，忠诚是步入仕途的通行证。在许多人的观念中存有一种误区，他们认为不论做什么事，只要把工作做好就行了，至于其他因素不必多思。其实并不然，把工作做好同然重要，但忠诚于给予你工作的人更为重要。在对雇主的忠诚方面，我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，雇主在不在场，都要向对自己一样照顾好雇主的设备和财产。忠诚并不是为了增加回报的法码，如果是这样，就不是忠诚，而是一种交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿重用一个能力一般却足够忠诚的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。在马耳他王国仆人当上军队司令的故事(见附件三)告诉我们：忠诚是一条双行道，付出一磅的忠诚，你将收获双倍的忠诚。
忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。他们在尽职尽责做好本职工作的同时，还会积极地为公司献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事，而且在危难之时，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他得到我们想像不到的收获与高度。
四、以无私的行为去达到自私的目的
人的本性都是自私的，所不同的是，智慧的人是通过无私的行为去达成自私的目的，而愚蠢的人却是透过自私的行为去达成自私的目的。
智者为了自己的事业和成就，为了自己本能的私利，一般都会以奉献或付出的方式，以为了他人和成就他人的风格，以为难自己和牺牲自己的胸怀去实施自己的规划和蓝图。尤其是在一个团队中，他会处处关心别人的利益，时刻体谅别人的疾苦，事事成就别人的所需，其结果，在别人成功时他白己也获得了更大的成功，别人发了点小财他却发了大财。这种人他深知只有大付出大能有大收获，只有帮助别人才能成就自己的哲学遭理。英雄模范人物，。在付出的行为中，起初根本没有想到自己要得到什么，但事后他所得到的鲜花与荣誉远远要比他本人需要的多得多。
凡是成功的商人都会善用施小惠得大利的手法去占领和扩大自己的营销市场，正如佛教中所讲， “财布施得财，法布施得智，无畏布施者得福寿”。而愚者，比如盗窃犯、抢劫犯、贪污犯，他们作案时似乎大捞了一把，也满足了一时的个人私欲，但后来失去的终究要比得到的多的多，不但失去了私利，而且还失去了自南甚至生命。因此我们在人生的长河中必须以无私的行为去达成各自自私的目的。如果以自私的行为去满足自己的私利，其结果必定是事与愿违。
中篇：做事之策
做事是生活的全部，但不是全部为了生活。在为人的大道上怎样把事做好，谭老师告诉了我们许多难记之策。
一、大事始于小事
在这个世界上没有所谓的大事，所谓的大事都是小事情的积累。把许许多多的小事做好了，大事也就做好了。把小事情做到完美，大事情就会得到完美。
谭老师的导师陈安之有次坐车，见他的特助sky把他的公文包放反了面，便对特助说， “sky，看你把我的包怎么放的?”，他的特助说“我放得好好的，保证它跑不了”，陈导师要他再仔细检查一下，这时特助才发现，是他把包放反了，并随口说了一句话，
“不就是放反了吗?”，此时陈老师瞪大眼珠严厉的批评了特助几句， “今天我叫你拿包，放反了是小事，可明天我把公司交给你，你把它搞垮了将是大事，知道吗?”
华联瓷业有限公司之所以能成为醴陵的精英，湖南乃至大陆的王牌，重要的是他们做到了广告牌上的警语：即“细节决定成败，天下大事必做于细，l％的错误将导致100％的失败，一个由数以万计的个人行为所构成的公司经不起其中1％的行为偏离正轨”。‘具备了这种精神，华联瓷业成为世界顶尖品牌也将指日可待。
勿以善小而不为，一点一滴的好事做多了，便可成为一个好人。不注意小节的人注定成不了大事，不会做小事情的人终究到不了上层社会。你做事的标准与你人生的成就总是成正比的。因此我们在人生的道路上，必须先从小事做起，通过做小事去展示你的风格、你的才华、你的魅力，通过做好你的小事，去成就你的大业。
二、习惯决定成就
人生成就来源于人的习惯。所谓习惯，既包括思维习惯，也包括行为习惯和语言习惯。
改变就在一瞬间，能否改变在于环境，因为改变习惯需要高压力、高标准、高要求、高强度。合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，磨练是最好的训练，磨练、训练都是促成改变的极佳方式。
要改变自己的思维方式，不能总是用老眼光看待新事物，不能凭经验处理新问题，不能以想当然对待下属，否则的话，将会导致大错。猎人的故事(见附件四)告诉我们，任何时候都不能主观武断、凭老经验办事，必须面对新形势，接受新事物，．善待新情况。如果能以“每次都是初交”对待他人，以“每次都是初遇”对待事物，一潭池水就会被你搅活，问题就不会错处，业务就不会丢失，朋友更不会疏远。那你的生意就会像泉水一样汩汩不断，你的事业就会像芝麻开花一样节节高。
你改变习惯的速度越快你的事业就会成就越快，你改变习惯的速度越慢，甚至不改变，你做事的成功率就将会越来越低，甚至为零。你做事的标准与你人生的成就感总是成正比的。
在改变中，要特别注意改变自己的情绪。行为是情绪的反映，情绪对行为有反作用。改变情绪，要从改变你的肢体动作做起，累了活动活动身体，困了洗个冷水脸，烦了跳跳舞或打打球。要学会转移注意力，遇事多从积极的方面去想，一切都是“太棒了”。比如，摔倒了总比摔残了要好，摔残了总比摔死了要好，死一个人总比死几个人要好。另外既然事情已经无法转变，那就完全接受，你不接受又有什么用呢?人死了，总不能让他再活一次，火烧了总不能让他再烧回去。只有会改变思想情绪的人，才能干好工作，成就事业，迈向成功之路。
三、原本不是现在的我
人的一生是个作茧自缚的漫长过程。
任何一个人都要经历无数次突破才能成人成才。成名成家。人的肉身要突破胎盘、突破宫颈才能来到世上。来到世上后开始什么也不懂，什么也不会，随着年龄的增长，会逐渐形成一个自我适应的能力圈。并逐渐具备无数个作用无限的能力圈。由最浅表层的生活能力圈到较深层次的适应能力圈，由思考领域的想象研究能力圈到思维世界的创新发明能力圈，从潜意识的付出奉献能力圈到潜意识的价值创造能力罔，每突破一个能力圈后，你就会觉得你永远都比你所想象中的你更伟大，你“原本就不是现在的我”。
人生中最难战胜的是自己。要突破首要的就是要克服恐惧感。在人生中，有的怕失败，有的怕拒绝，有的怕嘲笑，有的怕险恶，有的怕鬼神，有的怕禽兽，有的怕权力，有的怕灾难，从而产生恐惧心理，不敢去面对挑战。如不克服这些恐惧心理就很难实现突破。怎样去克服恐惧心理呢，因其产生恐惧心里的主要原因是其行动的次数还不够多，因而谭老师教给我们的方法是，持续地去做你所恐惧的事情，你的恐惧感就会消失殆尽。吹破气球，对近距离的气球爆炸声我们开始确实存在恐惧心理，但试着吹破一个后，害怕的心理就有了一些缓解，当连续吹破了二个、三个以后就再也不存在怕的心理了，这也就是青年作家赵春菊所讲的“进一步海阔天空”。
突破自我要做四件事，第一要做别人不愿做的事；第二要做别人不敢做的事；第三要做别人连做都做不到的事；第四要做别人做好了而我们还没有做的事；这样的事在我们的周边存在许许多多，只要我们把别人已经做好的事做好了，我们的成就感就会迎面而来。
四、自动自发地工作
工作或者干活，是一种包涵诸多智慧、热情、想象和创造力的社会活动。
消极被动的工作是茫然的，他们在茫然中上班、下班，到了发响的那一天领回属于自己的那份薪水，高兴一番或抱怨一番后，仍就茫然地去上班、下班，他仍为了工作而工作，或者为了薪水而工作，总是被动地应付着自己的工作。他们不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧，他们只是机械地完成任务，而不去创造性地、自动自发地工作。
自动自发地工作是积极的、负责的，也是极其投入的。他们对自己的工作有一种发自肺腑的爱，有一种一丝不苟的负责态度。为了干好自己的工作，他会投注全部精力和智慧，付出双倍甚至更多的热情、想象和创造力，他会得到比薪水多得多的收获和快感。
工作不是一个干什么事和得到什么报酬的问题．而是一个事关生命的大问题。工作需要自动向发，需要付出努力，而自动自发又产生于对生命的价值观，对社会的责任感。凡能自动白发地工作的人，他们均有各自的人生坐标，各自的价值追求，各自的行为责任。正是为了成就什么或得到什么，他们才专注于工作，并在那个方面付出全身精力。工作不是为了谋生去做的事，而是用生命去做的事。
成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓主动，指的就是随时准备把握机会，展现出超乎他人要求的工作表现。以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，对自己的行为负责，是那些成就大业之人与凡事得过且过之人的根本区别。
在各种各样的工作中，当我们发现了那些需要做的事情，哪怕并不是自己份内事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
下篇：成功之秘
成就事业人人都渴望，个个都追求。而在现实生活中，为什么有的人能成大业，有的人却成不了大业?为什么有的人能快速获得成功，而有的人总是一事无成，以谭老师为代表的演讲大师帮我们揭开了其中之妙。
一、成功的定义
成功即达成目标，其他都是对本词的注释。不管你的目标是什么，只要你能达成，就算你成功。
二、成功的源泉
思维决定行为，心态决定命运。美同著名企业家克来门特?斯通说： “人与人之间只有小小的差别，但小小的差别却形成了巨大的不同”。这个小小的差别就是思维方式的不同，是积极的还是消极的，也就会决定着他的行为结果是成功的还是失败的。成功者，拥有正向思维，凡事找内因、找方法，相信自己、开发自己。，而失败者，一向负面思维，凡事总是找外因、找借口，怨天尤人，没有开发的意识和行动。思维就是素质，就是能力，就是生产力，人生思维决定人生态度，人生态度决定人生高度。
成就人生有六大思维法则必须遵守：
一是因果法则，人生就是种因，种什么因必定会结什么果；
二是信仰法则，相信成功，才会下决心去做，用心去到达成功的彼岸；
三是吸收法则，正向思维吸收的是积极的信息，负面思维吸收的是消极的事物；
四是聚集法则，专注什么，就会得到什么；
五是给予法则，要想得到必先付出，只有大付出才有大收获；
六是递增法则，不进则退，无功便是过，贫者越贫，富者越富。
三、成功的步骤
成功即是一种行为，也是一个过程，凡事要成功，必经下列十步：
第一、自我分析，成功的起始来自于自我分析，结束于自我反省。要成功首先对自己要有一个全面的分析和客观的评价，要了解自己到底要成为什么样的人?要了解自己人生的坐标到底是什么?要了解自己最喜欢做什么事、最适合做什么工作?要了解向己的优缺点，以便取人之长补己之短。
第二、确立一个使命感，你要成为什么样的人，你要为别人做什么事?要有自己的人生坐标。
第三、要明确自己的价值观，你到底要的是什么，你首位想要的是什么，第二位想要的是什么，必须目的明确。
第四、要设立目标，不管目标大与小，无论做事还是为人，一定要有一个明确的目标。
第五、找一个最高级别的学习榜样，以他为行为偶像，并努力模仿。
第六、制定一套详细的行为计划，并一步一步的付出实施。
第七、确定一个时间表，每一分一秒都做最有生产力的事。
第八、建立组织，成功者之所以会成功，是因为有别人的帮忙，别人的支持、别人的肯定，所以拥有良好的人脉关系是成功的基础。
第九、虚心学习，多与成功者交朋友。
第十、大量的行为和不断的付出，要确信只有大量的付出才有大量的收获，只有加倍的努力才能迎来成功。
四、快速成功方法
第一步为成功者工作，这是树立成功理念、积累成功策略、掌握成功方法的基础阶段。
第二步与成功者合作，这是步人成功之路的行为阶段，也是取人之长，补己之短和聚集知识与财富的重要阶段。
第三步找成功者为自己工作，这是你真正走向成功的关健阶段，你网络的优秀人才越多，你的成功度就越大，你培养和输送的成功人士越多，你被社会利用的价值就会越大，你的资本扩张就会越快，你成功的人生高度就会越高。
五、成功者特征
第一、成功人士有五大基本特质
1、凡事高标准严要求。做小事从大道理出发，成大业从小事情做起，用一流的办事作风去面对三流四流的事业或任务，用小题大作的方式去成就事业。谭老师也正是在自己成功应聘(见附件五)的经历中感悟到此番道理的。
2、凡事全力以赴。优秀人士比我们都成功．但他们比我们更努力。我们在接受任务时，总可听到一句话“我一定尽力而为”，而优秀人士从来不说“尽力而为”，他们一向全力以赴，勇往直前。两者之间最大的不同点就是“尽力而为’，留有余地，如万一完不成任务或失败了是我的能力和水平有限，而全力以赴则斩断了退路，他必须完成，他没有为完不成任务保留余地。
3、凡事积极主动。积极主动即包括思想积极也包含行为主动。在优秀人士的心目中，大都有四大理念：一是心想事成这是必然规律；二是你所持续相信的事终究会成为事实；三是无论发生什么事情，对他们来讲都是好的，都会说“大棒了!”；四是他们成功的金钥匙只是一个“抢”字，在他们眼里，当今之世，连抢都没有吃，坐等哪有吃!优秀人士之所以能迎来事业步步高升，财富步步高升、地位步步高升，究其奥妙也只有两个：一是他们在思考问题时上一级、朝前看，处理问题时下一级、往回想，因而他们个个积极主动，人人都在与时俱进。
4、凡事负责任。人在一生中，要对自己完全负责任。有错都是自己的错，自己才是一切问题的根源。抱怨等于自杀，负起责任才能发现问题，找到不足，找到问题，问题就解决了一半。问题多的企业并不是坏企业，而是好企业，只有好企业才能去发现问题，正视问题，解决问题。
5、凡事用心做。成功人士历来以他人为思考中心，要得到自己所想要的，先给别人所想要的。做的总是比别人要求的多一点，好一点，因而他们处处有机遇，事事都能成。谭老师自己的一段事业奇迹(见附件五)深深感动了每位学员。
第二、优秀领导必守“八大准则”
管理者与领导音有着本质的区别。管理者是利用本身的行政职权行驶职务，他是强迫员工被动的去完成任务，他与下属是上下级关系。而领导者是用个人的人格魅力去影响员工，让员工主动的去完成任务，他与下属的关系是伙伴关系。
领导就是服务，最高的领导就是最大的服务员。领导者的领导力来自于领导者的影响力和决策力。优秀领导必是遵守“八大准则’’的楷模。
1、有错都是自己的，因为自己才是一切问题的根源。
2、永远积极，永远正面，允许下属抱怨，但绝不允许领导者与下级一起抱怨。
3、制定高标准严要求，企业的高度，永远取决于老板的高度。
4、以身作则，优秀的企业家永远不会产生在办公室，他一定产生于生产或经营的现场。
5、妥善选人，策略用人，做到因人而用、因才而用、因事而用。
6、做好团队的沟通与分析工作，千方百计调动一切积极因素。
7、完善激励机制，注重奖优罚劣、奖勤罚懒。
8、持续不断的关心下属，你只有用心地关心和尊重下属，下属才会全心地体谅并尊敬于你。
第三、优秀员工必备十个标准
1、不忘初衷而虚心学习，对企业的经营理念和质量方针始终不忘。
2、有强烈的责任意识，他们不为任务而工作也不为薪水而工作，而是为良知和责任而工作。
3、自动自发地工作，不找任何借口。
4、以厂为家，爱护企业，能与企业同甘共苦，能与老板肝胆相照。
5、团队意识强，有全局观念，能时刻为他人着想，为整体献计出力。
6、随时随地都热忱，不被困难所吓倒，不因企业的一时亏损而萎糜。
7、不墨守成规，敢于破旧创新，推陈出新。
8、能正确判断产品价值，具有自主经营能力。
9、敢于献计献策，能得体地支使上司进行管理改革。
10、有气概担当企业经营重任，具有一定的组织管理能力。
六、成功者风貌
第一、不找借口。 。
借口是失败者的罪魁祸首，是不思进取之人的潜台词。当遇到困难和挫折时，他们不是积极地去想办法克服，而是寻找各种各样的借口，什么“我不行啦”、
“我不可能啦”、“我已经尽力了”，这种消极心态剥夺了他们个人成功的机会，最终便是一事无成。而在成功者的眼里没有任何借口。美国西点军校两百年来奉行“没有任何借口”的行为理念，已培养出一千多名董事长、两千多名副董事长、五千多名总经理及董事。
“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度、一种完美的执行能力。成功者之所以会成功，首要的就是他们在任何时候都不找任何借口，不管遇到多大的挫折和失败，他们都会从自身找原因，通过自我反省，重振旗鼓再干，直到最终成功。优秀员工之所以优秀，就因为他们在工作中不找借口，总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户的需求。他们总是出色地完成上司交给的任务，替上级解决问题，他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的求助要求，他们从不找借口予以推托或推迟。
是的，千万别找借口。美同成功学家格兰特纳说过这样一段话，如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会。让我们把找借口的时间和精力努力用到工作中来，因为工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!
第二、热爱团队。
成功人士认为，人类世界谁都不是孤立的，大家都永远生活在大小不同的团体中。我们生活中的一切所需都不是凭孤军作战就可获取的，它必须靠社会化的大协作才能满足所求。一个人是如此，一个家庭是如此，一个单位更是如此。因此他们具有强烈的团队意识，常常把自己融化于团队的大家庭之中。
优秀人士之所以优秀，就因为他们在各自的团队中个个都注意了生活和工作的细节，处处都看重了自己的全力以赴，事事都讲究了行为中的高标准严要求，时时都维护了团队的集体利益和荣誉，从而成为了各自团体中的姣姣者。
“人椅游戏”(附件七)、 “领袖风采“(附件八)真实地展示出了强大的团队精神。一个人的任何过失都会影响团队整体的成功与失败，一个人的成功也有待于团队的整体胜利。领导没有带好团队，输了要负全部责任，要承受无情的惩罚，队员只有努力奋斗把自己的本职工作做好，才能为团队的胜利作出贡献，为领导分忧，也只有团队胜利了，才能成就个人的理想和事业。因此，越是成功的人越会关心团队的利益，越会维护团队的荣誉，越会得到团队的支持，越会获得更大的成功。
第三、为人利用。
宇宙总是圆的。你的起点将是你的终点，你付出了多少，你必将得到多少。你能被别人利用的价值越高，因而你利用别人的机会也会越多。因此成功人士为了成就伟大的事业，会不断的创造出能被别人利用的人生价值。有的会以超凡的智慧启缔他人，有的会以一流的产品供人使用，有的会以成功的经验供人学习，有的会以富有的财富供人享用，有的会以惊人的预见使人聪慧，有的则会用最新的科研成果供人开拓，有的会以自身的成长诱人成功。他被别人利用的价值越大他的成功度就越高、成就感就越快，满足感就越浓。
管理的精髓不在于知而在于行。
在人的一生中常有四个“到”：一是知“道”，二是悟到，三是做到，四是得到。知道了的并不等于做到了，做不到的就一定不知道。悟到可完全知道，可催人做到。谭老师的演讲，使我们拓宽了思维，转变了观念，掌握了不少做人、做事、成就事业的方式方法，所做的游戏，使我们感悟到了团体的魅力和合力，感悟到了付出与回报的相互关系。我深信，凡是用心参加了这次培训学习的同志，尤其是有志于成就事业的人，一定会在谭老师的超凡理念下，不断地突破自我，不断地改变人生，不断地成就未来。
困惑指南
听了谭老师的演讲，看了一些诱惑性的杰作，许多成功人士还帮我们找出了下列问题的初步答案。
一、为什么有些人会失败?
l、缺乏目标；
2、目标没有写下来；
3、目标不明确；
4、目标没有设定期限；
5、时常更改目标；
6、目标大多；
7、缺乏核心目标；
8、忘了设定短期目标、中期目标和长期目标；
9、不愿意对自己负责任；
10、自我设限；
11、缺乏行动力；
12、无法控制自己的情绪；
13、不愿意好好地努力工作；
14、结交错误的朋友；
15、不请教成功者；
16、缺乏时间管理；
17、用错了方法和策略；
18、缺乏自我成长；
19、没有百分之百地下定决心而且全力以赴地去做；
20、没有集中于单一目标。
二、为什么有的人会贫穷?
1．乱花钱；
2、没有一个年度存款目标；
3、旁边没有有钱的人；
4、缺乏资讯；
5、不懂得如何推销和行销；
6、缺乏领导力：
7、满脑子想着赚钱，可他们又不相信和不喜欢他们所从事的事业：
8、缺乏自我成长，自我操练、自我约束能力；
9、缺乏致富目标及计划；
10、超前消费，超能力消费。
三、怎么才能抓住机遇?
1、要有很高的成就动机。缺乏自我发展，没有远大志向的人，往往难于抓住机遇；
2、要有强烈的竞争欲望。缺乏与他人竞争的勇气，以弱者自居，不敢与强者抗争的人是抓不住机遇的。
3、要有敏锐的观察力。对形势和事物变化不敏感、预见性差的人，一定会错过命运对他的恩惠。
4、与人的性格特征有关。那些患得患失，做事前怕狼后怕虎、犹犹豫豫的人是抓不住机遇的。
5、与一个人的社会应变能力有关。只会按部就班、墨守成规，不会创新、不敢创新的人即使机遇来临，也会视而不见、充耳不闻。
6、不要把机遇看得很神秘。那些“宿命论”“守株待兔”的态度，都是错过机遇的最大误区。
7、机遇看起来很偶然，但偶然中包含着必然性。它只会给那些学有素养和具有锲而不舍精神的人，决不会给那些懒汉、痴呆。
8、要善于捕捉机遇。当机遇到来临时不能视而不见，更不要犯“过谦”的错误。
9、抓住机遇后要珍惜它、用好它、发展它。决不能终因立不了新功而被淘汰。
10、机遇作为一种有价值的信息，来自于人际关系的交流与撞击。因此人际关系差、社交面窄的人，所遇机遇的概率一定会比他人少。
四、如何参与竞争?
1、别出心裁法。根据自己的特点，走“自己的路”，凡事面前敢创新、敢冒尖、敢标新立异。
2、声东击西法。本来要同竞争对手争夺甲目标，却装成向乙目标进功的态势。
3、先声夺人法。通过媒体造成社会舆论，扩大声势，在竞争中获胜。
4、出其不易法。抓住时机，趁对方松懈时进功，从而击败对手。
5、利用时机法。充分利用社会提供的各种有利条件和机会战胜对手。
6、避热就冷法。避开“劲敌”、扬己所长。
7、强化优势法。扬长避短，以己之长，去击他人之短。
8、设置障碍法。制造麻烦，削弱对方力量。
9、丢卒保车法。为了全局利益牺牲局部利益，为了长远目标放弃暂时目标。
10、逆向行动法。采取有悖于常规和大多数人行为的相反做法，去夺取竞争的胜利。
五、如何改变命运?
l、明确人生目标，树立强烈动机；
2、制定周祥计划，做到行动积极；
3、待人态度热忱，处事心胸开阔；
4、虚心求教能者，不断创新知识；
5、培养创新意识，加强个性修养；
6、建立人际关系，讲究团队精神；
7、行为积极肯定，态度诚恳积极；
8、专心致意工作，不计报酬丰薄；
9、培养良好习惯，遇事客观冷静；
10、热爱本职工作，树立时间观念；
11、注重资本积累，维护身体健康。
六、怎样使求职获得成功?
1、对你所要应聘公司的情况要有起码的了解。
2、与公司主管或招聘者面谈时，先要洗耳恭听有关情况的介绍，避免误打误撞浪费时间。
3、不要气喘呼呼跑去，并非先到者先录用，但也不要迟到，以免给主管一个责任心不强的印象。
4、随身携带个人履历表、毕业证、名片以及公司所需要的其他证件。
5、如果有人向你要手稿，不要出示事先写好的备稿，以免产生误会。
6、一定不要拒绝试用，也不要探问试用期的长短，这是录用你的第一步。
7、请你穿上传统的合体服饰，男士要系领带，女士要穿社交裙或套装，要给人庄重大方之感。
8、面谈时要精神抖擞，即使是名牌高才生，各企业也不愿招收筋疲力尽者。
9、可以适当地表现自己，以显示你的能力，但也忌夸夸其谈，天花乱坠。
10、谈话时尊重别人，保持起码的礼貌是一个人的素质表现。
附
件
(一)
只要找对了路，就不要怕路远
——付出改变突破
我的感悟：要夯实管理
先夯实精神
一
两天两晚的“重塑心灵，卓越团队训练”，是一次让人接受洗礼的过程。是忍受，还是享受?是享受!是痛苦，还是痛快?是痛快!所以我首先要说，这次训练是一次让人心动值得好好品味的过程，是一个淋漓尽致的痛痛快快的洗涤心灵的过程!
曾经，我们以为自己正确，我们以为自己智慧，我们以为自己很不错，但今天，谭皓阳老师的话，让我们对人性进行了深度的剖析，让我们对同化的思维予以无情的打破，让我们对传统的观念开始了大胆的质疑。他让我们豁然开朗，让我们耳目一新，让我们明白差距，让我们感受了沉甸甸的羞愧!要夯实管理，必先夯实精神。
二
这是一次培训，但却不是一般的培训，有些话，有些事让人刻骨铭心：
“自己才是一切问题的根源。”
“处理事情之前，先处理心情。”
“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。”
“优秀人士的五大特质：凡事高标准，严要求；凡事全力以赴；凡事积极、主动；凡事负责任；凡事用心做。”
“允许下属的抱怨，但绝对不允许领导与下级一起抱怨。”
游戏的体验，让我们的记忆更多!
人椅。简单的圈中蕴藏深刻的哲理，支持他人就是支持自己；自己要成功，首先必须帮助他人成功。
团队展示。一次更比一次好的效果告诉我们：团结就是力量，全力以赴就有超出想象的结果，人生就是一个不断改变和突破的过程。
感恩之夜。手牵着手，眼望着眼，心交换着心，我们如释重负，我们改变了心灵中的压迫。我们学会尊重，学会理解，学会赞美，学会感恩，学会做人。
领袖风采。在泪水中明白，社会是残酷的，有竞争就必有失败者；在同一地方跌倒的失败者，接受的处罚是加倍的；竞争的环境越来越恶劣和严格；领导就是责任，下属的错必须由领导全部承担，不顾一切地承担，无怨无悔。
三
我感动于做的人，我感激哭的人，我反感笑的人。
一个人的思维格局决定一个人的档次， “重塑心灵”就是挑战你的思想。培训中，让我敬佩的，是珍惜这两天两晚时间的人。他们积极配合，积极反应，不怕晚、不迟到，不缺席，放开手脚跳舞，敞开心灵沟通，认认真真做笔记，勇敢地面对不足，撰写心得，马上行动改变自己；让我深深感动的是那些懂得感恩，懂得主动做俯卧撑，懂得流泪的人。他们真诚敞开心扉，他们有情有义，他们适应环境，他们从氛围中得到感染，得到自责，得到改善；而让我颇有些反感的是那些麻木的人，他们自诩精明，他们自认为这些是传销式的骗人说教。别人感动得流泪的时候，他们作为旁观者竟然觉得可笑。游戏可以折射人生，而表现直接反映心态。这样的人，在这样的环境中居然无动于衷，我不敢想象在平常的环境里他们的作为，既然参加的都是领导，领导就要永远领导企业的使命和价值观，这些人，显然有差距!
我的收获：我坚定了做狼的信念
坚定了成功的信心
一
我们一直高喊走向世界，没想到世界正向我们走来。加入了世界贸易组织，豺狼蜂涌而人，有人说，这个世界抢着吃都没有，等着吃哪里有?更人有说，只有成为狼，你才能具有与狼共舞的资格，如果你甘愿成为羊，那你只有被吃的份!
要做到这一点，首先，观念上必须成为狼。狼吸引人的地方在它的气势，在它的血性，在它的高度统一。狼的成功，在于它即使在黑夜里也显现出不同一般的眼光，在于它不怨天尤人而是积极主动地承担生存发展的责任，在于它的组织缜密行动迅速。第二，做狼，更要驯狼!领导者必须成为一头狼，更必须成为一头驯狼的狼，大狼驯小狼，小狼驯个狼。
华瓷过去的成功在于训练，在于狼一样的执着和坚韧，在于狼一样的不达目的不罢手的风格。今天，尤须以狼性，狼文化巩同我们的团队，发展我们的团队，打造我们的团队，因为，世界太小，资源太小，对手太多，困难太多!
二
韩国三星总裁李炳哲去世的时候，手里握着一张两指宽纸条，．上面写着六个字“空手来，空手去”，一生的奋斗到底为什么?这个故事对我有过消极的影响。再去正视我们的团队，同样有不足；物质财富尚可以，精神财富还太少；压力太大，动力大小；学习不够，发展不快，这些现象真实地存在，怎么办?培训让我们走出了误区，培训让我们激发了内心那份渴求更加成功的欲望。改变形象，改变语言，改变思维，一切细小的改变都让我们找到自信和能量。
我们的坦诚让自己变得青春和可爱，我们的学习劲头和泪水让自己变得成熟和理智，我们的心态和工作中的变化让成长和上升的空间那样触手可摸，我更加相信我的团队，我更加相信我们完全可以获得更大的成功!我们拥有别人没有的优势，我们找对了路，一条正在实现的发展远景非常美好的路，我们不怕远!
我的行动：用付出扛起责任 用改变寻求突破
一
客观地讲，我是一个积极肯干、忘我投入的人。别人也讲，我是一个只会赚钱而不会花钱的人。为什么这样?因为我不追求个人享受，我承担的是对几千人的一份沉重的责任。因此，我落下了对家人的关爱，丢开了对自己的呵护，拥有的是对事业的付出；诚然我也获得我的团队的尊敬，社会的肯定和称赞。但是，我想：我的付出仍然不够!我必须拓展，必须更大力度地全方位地付出，付出我的辛劳，付出我的感情，付出我的关心，付出我的激励……因为，我是领导，这是我的责任!我希望所有的领导，都能如此付出!
二
这些天我讲话的语气变得亲切些了，这是我在改变；我在处理事情之前，先在处理自己的心情，这也是在改变，改变能获得快乐的环境。但是，改变不是放松要求，更不是降低标准，而是运用另一种方式，一种更能让人接受的方式更有效地寻求突破，追求成功!我希望用尊重换取更大的自尊，用相信换取更大的自信，用积极换取更大主动，用感恩换取更大的责任。
我希望我们在一起，改变我们全面遵守管理制度时的不拘小节：
改变我们突破生产难题时的‘差不多’和‘没办法’；
改变我们领导方法中的责怪和抱怨；
改变我们节约方案中的无所谓；改变我们工作作风中的拖拉等待和交差意识。只有这样，我们就
可以获得突破；在制造产品的先期，已经制造好了人！
我的要求：培训继续 实践不止
一
……我要求所有的干部都必须是培训师，必须把精神财富全员分享，不能贪污收获，否则，就是不负责任，就是不积极主动；我同样要求人事部门对新聘员工必须进行“心灵塑造”的训练，这是最有战斗力和实际效果的培训；我还要求我们的团队杷“重塑心灵”一课打造成我们的必修课，一堂长期使用手册课，一堂人生的课!
二
学到一小点，实现一小点；学到一大点，实践一大点。只有学以致用，才能发挥效果，不管有没有人要求你，不管有没有人安排你，不管有没有人看见你，你的一切都是在为自己而做。作茧只能自缚，破茧才能羽化成蝶。改变是突破的开始，突破是成功的前奏。我想，要实践的内容太多：
所有的错都是自己的错，并且尽量不犯错，更不会在同一个地方犯两次错；
用高标准、严要求、全力以赴、用心创造自我价值和领导魅力，用感恩、激励、关心建设卓越的团队：
用积极的心态减轻压力，控制情绪；
做别人不愿做、不敢做、不能做的事情……
只要你坚持，你就会得到别人的支持，就会获得自己的成功，就能取得比“让马桶里的水可以喝”的野田子更高的成就!
(二)
感恩之夜
晚上9点，学员们安静地坐在灯光微弱的教室里，谭皓阳老师要学员们放松身体的各个部位，微闭双眼，在慢慢地做了五个深呼吸动作后，便引导大家进入了各自的回忆之中：“你还记得你的童年吗?是谁为了你的降临呻吟不止?是谁为了你的生存想尽办法、挤尽了奶汁?在你生病时是谁东奔西跑的为你寻医抓药?在你学走路时，是谁牵着你的手生怕你摔了?在你与别家的孩子扯皮打架时，是谁为你厚着脸皮去向对方孩子的爸爸妈妈赔礼道歉?在你的少年，是谁把你送到了学校?在你成绩好时是谁给予你的鼓励?在你的成绩不及格时，是谁为你到学校向教师讲原因、作保证?在你开学时是谁为你绞尽脑汁的筹集学费?在你的青年时代，是谁为你的升学操心最多?是谁为你的身心健康唠叼最繁?你从学校出来后，为了你的工作，为了你的婚事，又算谁操心最多、付出最大?如今你长大了，你参加了工作，你有工资收入了，甚至你还走上了领导岗位，而你又想过没有，你的今天是从何而来的?你的父母曾为你付出了多少?此时此刻他们又得到了什么?你又是以怎么样的方式回报父母的?当你得到第一份工资时，你是怎么花销的，你为父母买了点什么吗?如今你的父母老了，或许已病倒在床，你又是怎样对待他们的?你还想过没有，你父母在你的一生中为你洗过多少次澡，洗过多少次脸，洗过多少次头发，而你又为年老的甚至有病的父母洗过多少次脸、洗过多少次澡、洗过多少次头发?当你有病时你的父母是怎样的着急?而现在他们病倒在床，你又尽过多少孝?在你年幼时，你父母为了让你穿好、吃好、学习好付出了多少心血，作出了多大的牺牲?而现在的你，对于父母年迈的生活你又照顾得怎样?当你的妻子嫌弃、甚至虐待你的父母时，你又做了哪些说明劝解工作?在你工作忙时，你想过挤时间回去看看你的父母吗?同学们，在这平和的感恩之夜，你通过自己的回忆，你不想跟你的爸爸妈妈说点什么吗?你能谈谈你的父母吗?你能将你的感恩之心让大家一起分享分享吗?”此时此刻，在拥有百多平米的教室里，超凡的肃静，除了大家的呼吸声，老师的漫步声外，什么声音也没有。在谭老师的诱导下，有十来名学员怀着极其惭愧的心情。讲述了自己的双亲，表达了对父母的感恩之心。
(三)
仆人当司令
在马耳他王国，有位王子某日在路过一间公寓时看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他走上前去，想试着把那双拖鞋拽出来，不料把那位仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象。那位仆人为什么抱着主人的拖鞋睡觉?为什么我轻轻的一拽他就被惊了?开始几天王子怎么也不得其解。通过第二次的有意测试后，王子才恍然大悟，
“这不就是一个“忠”字吗?!对小事都如此忠诚的人，一定可以委以重任。没过几天便把那个仆人提升为自己的贴身待卫，结果证明这位一下子的判断是正确的，那个年轻的仆人很快被提升到了事务处，并一步一步地当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个印度群岛。
（四）猎人的故事
某地有个猎人，老婆离婚后，自己带着一个只有半岁左右的孩子生活，为了不耽误打猎，他训会了猎狗为小孩喂食，每当外出打猎时，便把猎狗放在家里。当婴儿啼哭时，猎狗便会用嘴咬着奶瓶送到婴儿嘴里，小孩就不会哭了。可是有一天，天下大雪，两尺多厚的雪将山路堵得严严实实，直到第五天，等太阳溶化了山雪后这位猎人才赶回家中，结果进门一看，小孩不见了，看到的只是那条猎狗嘴里叼着一块血糊糊的肉，朝猎人直摇尾巴。当时猎人枪一举、扳击一扣，当即就把那条猎狗打死了。没过几分钟，他听到了婴儿微弱的啼哭声，仔细一找，才发现婴儿正躺在床铺下，而且完好无损，而在隔壁的厨房里却躺着一条已死的狼，猎狗嘴里叼着的那块肉正是从那只死狼身上咬下的，当时那位猎人嚎嚎地大哭了起来，“我怎么这么糊涂啊?”
这个故事对于改变我们的思维习惯很有教育意义，那位猎人为什么把心爱的猎狗打死了?根本的原因，就是他犯了习惯思维的错误，发现孩子不见了，便断定是猎狗给吃了，结果造成了悔恨终身的大错。
(五) 成功应聘
谭皓阳老师加入陈安之国际训练机构先后参加过两次应聘。第一次是为了谋求一个理想的就业岗位，第二次是为了寻求能被别人更大利用价值的发展平台。
首次参加应聘，潭皓阳老师根本没有见到陈安之本人，而是在该机构人事部的接待下，花了一个多月的时间在办公室门前的花园里进行的。陈安之机构招聘人才的方法非常特别，他们不单看你的外表及资料，而且要测试你的能力和水平。因此，谭老师报过名后，人事部的部长还让他做一份书面作业，“你为什么愿意加入本公司?你至少要说出二十条理由”。谭老师回去后，整整想了一个晚上，也整整的写了一个晚上。他想了又写、写了又想，撕了又写、写了又丢，直到凌晨4点，总算做出了一份自我感觉良好的应聘作业书，不仅理由写了二十四条，而且字迹写得工工整整。第二天送去后．人事部长说，写得还可以。谭老师是位极为聪明的人，深知“可以”的份量，便回复说“写的不好，我回去再写”。谭老师回来后，想到了手写不礼貌，必须采用电脑打印。打印后，他还特意加了上下两个封面。第二次送去后，人事部部长说：“这就对了，但你知道陈安之是什么级别的吗?”谭老师立即又回答，
“世界级的，我没有写好，我回去再写”。谭老师回家后，又反复琢磨着如何再加改进。为了把这份作业做好，他特意拜访了几个朋友，使他从中得知，陈安之原籍台湾人，台湾人的习惯是用繁体字，而不是简化字，于是他将自己的作业换成了繁体字，并将应聘的理由从二十四条增加到了四十八条。第三次送去后，人事部部长非常高兴，“就应该这样，但你要从你的潜意识中，真正知道陈安之是什么级别的人，”谭老师自知还不达要求，便表态回去再作。谭老师回来后，又琢磨起了陈安之的爱好，他忽然想起他们的招聘广告，便猜测到陈安之对颜色的爱好。于是他将封面改用红色，内心纸改用黄色，而且每页都加上了自己的名字。第四次送去后，人事部部长说：“大棒了，这才是做事业的，但你见过陈安之本人吗?”谭老师不愧是个奇人，只要一点就能百通，便马上回答说：
“我知道该怎么做了”。这次谭老师在作业的封面印上了陈安之的大幅彩色照片，内封面改用了蓝色，而且还在页与页之间都夹了一层煊纸。第五次送去后，人事部部长满是笑容的说开了：“你完全合格，已被我们公司正式录用了，请你明天上午8点准时来人事部办理聘用手续，陈老师要亲自接见你。”
此时此刻的谭皓阳老师，按常理说，应该是极其兴奋和自豪的，可他却怎么也高兴不起来，因为他感悟到了陈安之之所以成功的奥妙，也感觉到了自己过去失败的原因。
“用陈安之的高标准严要求，用自己应聘过程中的全心投入，还会有失败的记录吗?”于是谭老师放弃了这次来之不易的受聘机会，义无反顾的回到了自己原有的事业之中。
(六)
事业奇迹
2002年3月初在河北某保健用品销售公司从事业务代理工作的谭皓阳老师，被公司派遣到廊坊市的一个辖区县寻找代理商。他去了以后只用两天的时间就找到了可靠的产品代理商。按常理他完全可以回公司了，但他想到陈安之老师的演讲理念，“你做的比别人要求的要多一点”，于是他并没有立即回去，而是跟随那位代理商的送货车到他们的连锁店整整走了七天。而后用2天的时间将所见所闻情况写了一份该公司产品销售市场的调查与分析报告，老总看后非常满意。同年4月就将谭老师任命为廊坊地区五、六个县市的总代理。谭老师在廊坊地区的业务代理中全力以赴，加倍努力，很快就将其销售业务做到了本公司的第一名，总经理更为高兴。5月份就破例将谭老师提拔为该公司南方市场的业务经理。谭老师在20多天的工作中，又写出了一份该公司保健产品营销市场开发和发展规划的建议书，老总细阅后，顿觉这个谭皓阳并不是一个等闲之辈，便马上将他提拔为公司主管营销业务的副总经理。他上任副总后，运用他的营销策略，全身心的投入职务工作，使6月的销售业务翻了将近一翻，创建了该公司有史以来的最高记录。这位董事长兼总经理的老板便在7月份把总经理的职位让给了这位谭皓阳老师。故此，谭老师也就奇迹般地创造出了短短五个月代理升老总的事业伟绩。
(七)
“人椅”游戏
人椅，即前一个人把后一个人当成椅子坐，第一名队员坐在第二名队员的腿上，第二名坐在第三名队员的腿上，一路顺序到最后，一个团队坐成一捎墙。比赛的标准是哪个队坚持的时间最长，哪个队就为赢队，其中有一个人倒下了或犯了规该队就输了。为了磨练大家的意志，老师会慢慢的提高各队动作的要求标准，从自由放手，到统一爬在前一个队员的肩上，由双手抱往自己的头，到高举自己的双手。胜出的冠军队加六分，亚军队加三分，末名队倒扣一分。比赛后在畅谈感受和体会时，有不少的队员共同感到：要夺取“人椅”游戏的最后胜利，第一要有强烈的整体观念，不能因个人的失误导致团队的失败；第二要靠相互配合，才能坚持长久，直到最后夺取胜利；第三，每个队员都要替他人着想，既要考虑自己的体力基础，又要考虑后一个队员的承受能力，还要考虑为前一个队员承担多大的支持度。只要每一个人都周到的顾全了上述三点，就能夺取团队的全面胜利。
（八）
领袖风采
领袖风采是通过队列报数的游戏展示的，此游戏将所有学员平均分成两个大队，先由各队民主推荐出正副队长各一名，而后各队从头到尾进行报数比赛，正副队长不参加具体报数，只负责组织指导。比赛的规则是，不能错报、不能漏报、不能重报。由助教卡时间，各局速度快的为赢队，慢的为输队。输队由正副队长受罚。第一轮的输队罚队长做十个俯卧操，第二轮的输队罚队长做二十个俯卧操,第三轮的输队罚队长做四十个俯卧操、罚副队长做二十个俯卧操，第四轮的输队罚队长做八十个俯卧操、罚副队长做六十个俯卧操，第五轮的输队罚队长做一百六十个俯卧操、罚副队长做一百个俯卧操，第六轮的输队罚队长做三百二十个俯卧操、罚副队长做两百个俯卧操。第一轮的比赛结束后，在输队的队长做俯卧操时，有的同志发出了嬉笑声。随着受罚次数的增加，学员们的心情慢慢变得沉重起来，直到第五轮、第六轮，受罚的队长由于体力的消耗，没有做到三分之一，就再也支撑不起来了，只能痛苦地爬在地上。这时，谭老师发话了，“现在爬在地上的是谁?他或许是你的丈夫，或许是你的妻子，或许是你的领导，或许是你的老板，你们忍心吗?为什么队长参都没有参加报数，而你们输了后却要他来承担受罚呢?这叫什么?这就叫领导的责任．当领导的如不全心的投入工作，如不带领团队去夺取胜利，你就要负全部责任，你就会受罚。而我们当下属的往往只看到当领导风光的一面，而没有看到领导紧张的一面，没有看到领导责任重大的一面。你们为什么会输?在谁也没有违规的情况下，或许是你们的速度不快，或许是你们的应接能力不强，或许是你们的技巧还不对，但根本的原因还是你们的努力不够，团队的合力没有发挥到极点。为什么你们的过错要让领导承担?为什么你在工作中、在比赛中就不能再努力一点?请你时刻牢记：你在这个团体中，虽然只是几分之一或者百分之一、千分之一、万分之一，但你也能决定这个团队的成败。”随着谭老师的谆谆诱导，输队的队员再也沉不住了，他们有的帮队长擦汗、有的帮队长扇风、有的帮队长按摩胳膊，绝大部分队员一一爬在地上用心地做起了俯卧撑，发自内心的愿为领导分担责任。
后 记
《突破自我，成就未来》是人生的漫长话题。突破自我没有时间起限，成就未来也没有衡量标准。但突破自我是成就未来的前提和动力，要成就未来必须突破自我，你何时能突破自我，你便会从何时起踏上改变人生或成就事业的希望之路。你也只有不断的突破自我，才能逐步的走向成功、成就未来。尤其是在日新月异的创新时代，我们只有加速思想观念的转变，突破陈旧的思维方式，才能在创建和谐社会的新形势下，在发展创新产业的使命中，确立新的人生观和价值观，展显出现代人的聪明才智，贡献出超越自我的人生价值。
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